Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращении учителей кто имеет преимущества

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. После принятия решения о сокращении численности или штата комиссия либо ответственное лицо устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нас не прогонят

Я ветеран боевых действий. Имею ли я преимущества при сокращение штата. Юрист Демкович Д. В соответствии с частью 2 ст. Мать одиночка имеет ли преимущество при сокращении штатов? Адвокат Аникина Н. Да имеет. При составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: - некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет ; - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; - если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Имеет ли мать одиночка преимущество при сокращении штатов. Юрист Шишкин В. Да,её нельзя сократить. Какими преимуществами может пользоваться опекун при сокращении штатов на предприятии.

Юрист Балалина И. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кто из работников пользуется преимуществом остаться при сокращении штатов? Юрист Мышьяков С. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Какие преимущества я имею чтобы сохранить рабочее место при сокращении штата? Юрист Калашников В. Вот тут можете подробно почитать про сокращение. Какие существуют преимущества для работника-инвалида при сокращении штатов?

Юрист Багдасарян И. В соответствии со ст. Коллективным договором могут быть оговорены дополнительные приемущества читайте кол договор этого предприятия.

В организации надвигается очередное сокращение штата. Я не состою в браке, есть дочь 19 лет, студент дневного отделения колледжа. Есть ли у меня преимущество при сокращении? Юрист Асеева Т. Да, имеете. Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете ч.

Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Законом ч. При равных условиях преимущество имеют: 1. Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица единственные кормильцы семьи. Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий: отсутствия трудоспособности по возрасту или состоянию здоровья ; получения содержания от работника — кандидата на сокращение полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни.

В вашем случае дочь студентка. Скажите пожалуйста, при сокращении штата на работе будет ли являться преимуществом наличие ребенка инвалида малолетнего, и выплаты ежемесячных алиментов на него?

Юрист Мамаев Е. Ст ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Юрист Горлышева Е. Нет, не будет. Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс.

Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил.

Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом.

Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель.

С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали.

Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу. Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались?

Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков.

Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс. Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам. Что я должна сделать в данной ситуации? Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей? Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно? Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?

Кто будет компенсировать мне такие убытки? Я считаю, что это неправомерно. Помогите мне пожалуйста разобраться? Адвокат Королев Ю. Уважаемая Светлана, суд у нас является отдельной властной ветвью и оспорить его действия можно только в судебном порядке. В этом случае, будет действовать корпоративная солидарность и эгоизм. При сокращении штатов был уволен. Предпочтение отдано коллеге который уже получает пенсию от министерства обороны.

У меня это был единственный источник дохода. Правомерно ли его преимущество? Юрист Белоусов С. Нет, неправомерно. Мне 54 года и 4 месяца. Меня увольняют в связи с сокращением численности штата.

Преимущественное право при сокращении штата

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Я ветеран боевых действий. Имею ли я преимущества при сокращение штата. Юрист Демкович Д.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:. При этом инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Кто из этих категорий пользуется преимуществом при прочих равных условиях, может определять коллективный договор, действующий на предприятии.

Есть ли преимущества при сокращении?

Я ветеран боевых действий. Имею ли я преимущества при сокращение штата. Юрист Демкович Д. В соответствии с частью 2 ст. Юрист Белоусов С. Что подразумеваете под преимуществами? У дочери 2 дочерей 10 и 13 лет ее преимущества при сокращении татов. Юрист Хохрякова Л. Согласно ст. Юрист Дмитрикова Л.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Согласно ст. Впрочем, закон не предусматривает критерии и порядок определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Минсоцполитики своим письмом объясняет , что на практике для определения таких работников работодатель делает сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, в процессе которого, как правило, учитываются следующие обстоятельства:.

Такое решение должно быть оформлено письменно.

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу.

Преимущество при сокращении

.

.

При сокращении учителей кто имеет преимущества

.

При сокращении имеет или нет преимущество разведенная женщина с Второй учитель пришла после меня, дети взрослые, категория ниже.

.

Преимущества при сокращении штата

.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Комментариев: 2
  1. Радислав

    Как завести авто на евробляху на год

  2. hardterpcan

    Лучше звоните Солу

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.