Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника с декретног места на декретное сроки

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на декретную должность

Ситуация следующая: в моей организации около года назад старший специалист ушла в декрет и на ее место взяли другого сотрудника. При этом, она сохранила свое " не декретное место", то есть. В настоящий момент, эта девушка увольняется, и на должность старшего назначают меня. Вопрос в следующем: как быть,если до возвращения из декрета сотрудницы я сама решаю уйти в декрет? Есть ли какой-то риск остаться без пособия и выплат?

Если основной сотрудник выходит из декрета, то Вас увольняют в любом случае, если Вы находитесь в этот момент в отпуске по беременности и родам, то Вас уволят по окончании этого отпуска. Только если есть вакантные должности для перевода на них, и она согласится на перевод.

Если нет - уволят в день выхода основной работницы. Ну вот отчего так непопулярно у кадровиков читать тексты законов? Почему все время передаются какие-то напевы "из уст в уста" и "одна баба на форуме сказала процитировала книжку "Справочник опытного кадровика"", которые еще и выдаются за истину в последней инстанции Читаем прямой текст нормы закона и много думаем:.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Анна, я имела ввиду вот эту ситуацию При этом для данной процедуры установлены специальные правила. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст.

Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях.

Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе ст.

Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Кроме письменного заявления о продлении срока трудового договора женщина должна представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель, получив эти документы, издает приказ о продлении срока трудового договора с сотрудницей до окончания беременности. Никакие записи в трудовую книжку работницы при этом не вносятся.

На женщину в свою очередь возлагается обязанность представлять работодателю по его запросу требованию медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Требовать предоставления такой справки работодатель может не чаще, чем один раз в три месяца. В этом случае срочный трудовой договор расторгается только после окончания беременности.

После выхода женщины на работу по окончании беременности ее необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ч. Только ранее не правильно написала, не окончания больничного листа, а окончания беременности За такую оплошность Еще раз повторяю: если этот срочный договор заключен на время отсутствия другого работника - он все равно прекращается в связи с выходом основного работника, несмотря на беременность временной сотрудницы, если в организации нет вакансий для перевода на них беременной или если та не выразит своего согласия на перевод.

Беременность в этом случае совершенно не препятствует увольнению и не требует продления договора от работодателя. Анна, я с Вами не согласна Отказать беременной в продлении ТД до окончания беременности работодатель не имеет права! Что если срочный тд для замещения основного работника, то замещающий увольняется в любом случае, ну конечно!!!

Это если просто срочный, то тогда продлевается. Прочтите, пожалуйста, по слогам, если в обычном виде текст для вашего восприятия недоступен. Я правильно поняла, что Вы на данный момент работаете в компании?

У Вас сейчас срочный или бессрочный трудовой договор? Судя по вопросу, она на данный момент работает в компании и ей предстоит перевод. Если у нее договор бессрочный и перевод временный, тогда ей волноваться вообще не о чем. А вот если у нее договор срочный Договор бессрочный. По возвращению из декрета основного сотрудника. Стоит ли в этой ситуации беспокоится о том,что если я сама соберусь уходить в декрет,могут возникнут какие-либо проблемы,или учитывая тот факт,что ДЕКРЕТНОЕ место сейчас у новенькой девочки.

У Вас бессрочный трудовой договор. Вам предстоит временный перевод, который никак на бессрочность трудового договора не влияет. И Вы спокойно можете уходить в декрет. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день. Заранее спасибо. Какая-то санта-барбара с переводами По факту ситуация в следующем Вас переводят на должность старшего специалиста, ставка "декретная".

Не знаю, почему Вы можете остаться без пособий и выплат. Анна, не соглашусь с Вами. В период нахождения сотрудницы на больничном листе, а это и э есть отпуск по беременности и родам, уволить мы не имеем права, увольняем по окончании больничного листа.

Читаем прямой текст нормы закона и много думаем: часть третья ст. Как еще вы трактуете слова "допускается увольнение"? Да, все верно. Tishkina Irina. Ирина, у меня бессрочный, на моем месте работает по срочному ТД. Ааааа Ирина, извините Я тут новичок и не сразу поняла кому вопрос адресуется Создать новую тему. Новые темы форума. Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Зайти на форум Задать вопрос.

Можно оставить сотрудника на декретной ставке, даже если освободилась постоянная

Ситуация следующая: в моей организации около года назад старший специалист ушла в декрет и на ее место взяли другого сотрудника. При этом, она сохранила свое " не декретное место", то есть. В настоящий момент, эта девушка увольняется, и на должность старшего назначают меня. Вопрос в следующем: как быть,если до возвращения из декрета сотрудницы я сама решаю уйти в декрет?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

КонсультантПлюс:Форумы

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Юрист Симукова Ю. Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Юрист Титов А. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе км.

Перевод сотрудника на декретное место

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Компания приняла на работу сотрудницу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной работницы. Через несколько месяцев освободилась постоянная ставка на аналогичной должности.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Доброго времени суток! Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить? И на основании какой статьи ТК это происходит??

.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

.

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? . То, что Вам предлагают (на место декретницы)-это срочный договор, то есть В данном заявлении укажите срок, в течение которого Вы ждёте ответа. Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника.

.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

.

Помогите!Перевод на декретную должность.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Щит и меч 1 серия
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.