Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

В соответствии со статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени.

Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Статья ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами. Следует отметить, что довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере ночных часов работы, работы в выходные и праздничные дни.

При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. В случае, если работодатель не установит размеры доплат к заработной плате, работник вправе обжаловать в суде действия работодателя как и в случае оплаты сверхурочных работ. Помимо оклада, организация может выплачивать работникам: надбавки, доплаты, компенсации, премии, материальную помощь.

Рассмотрим некоторые надбавки, установленные законодательством РФ. То есть, указанные выплаты подлежали налогообложению в году налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом с учетом нормы пункта 3 статьи НК РФ.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы далее - надбавка в следующих размерах:.

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. За дни нахождения в пути от места расположения организации пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка оклад.

Согласно пункту 17 статьи НК РФ к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада при выполнении работ вахтовым методом , предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.

В то же время в соответствии с пунктом 25 этой статьи к расходам на оплату труда относятся и другие виды расходов, произведенных в пользу работника и предусмотренных трудовым и или коллективным договорами. Можно сделать следующий вывод: если коллективным договором предусмотрены выплата сумм за дни нахождения в пути и надбавка за вахтовый метод работы, то они включаются в расходы на оплату труда в размере тарифной ставки или оклада за дни нахождения в пути в любом размере, предусмотренном трудовым и или коллективным договорами.

То есть законодательно закреплена норма, в соответствии с которой в расходы включается стоимость проезда от места жительства и обратно. На основании пункта 2. Об этом говорит и арбитражная практика. В том случае, если такая компенсационная выплата не установлена коллективным договором или трудовым, она не учитывается в расходах при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль, соответственно, тогда ЕСН не облагается по пункту 3 статьи НК РФ.

Кроме надбавок за выполнение работ вахтовым методом, трудовым законодательством предусмотрена надбавка за стаж работы. Так согласно статье ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры надбавок за стаж работы.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере статья НК РФ. При этом надбавка за вахтовый метод не будет облагаться НДФЛ, ЕСН и будет относиться на затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу по прибыли. В соответствии с новой редакцией статьи Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 1 января года, размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливают сами организации.

Таким образом, верхний предел для размера надбавки за вахтовый метод работ для коммерческих организаций законодательно не установлен, и Ваша организация может установить надбавку за вахтовый метод в размере и более процентов. Отметим, что, злоупотребляя этим подходом, Ваша организация может свести к минимуму размер заработной платы, восполняя его выплатой большой надбавки за работу вахтовым методом. Можно предположить, что в арбитражном суде при решении вопроса о налогообложении надбавки за вахтовый метод работы решающее значение будет иметь ее размер.

В том случае, если он не будет отличаться от надбавок, которые Правительство РФ установило для бюджетных организаций, до суда дело может и не дойти, так как налоговики не будут требовать начисления с нее налогов. По нашему мнению, будет разумно, если размер надбавки не будет превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных.

Согласно абзацу 3 и 4 статьи ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. То есть из данной нормы следует, что трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере, превышающем тарифную ставку оклад.

Согласно пункту 5. Таким образом, часы переработки, определенные графиком работы на вахте в учетном периоде над нормальным количеством рабочих часов в учетном периоде, согласно ТК РФ не являются сверхурочными. Они предоставляются как дополнительно оплачиваемые дни отдыха без применения районных коэффициентов и надбавок. В свою очередь дополнительно оплачиваемые дни отдыха могут быть оплачены по условиям трудового и коллективного договора, то есть из расчета не одной тарифной ставки оклада , а в большем размере.

Рассчитанные в соответствии с указанным порядком дополнительные отпускные включаются в налоговую базу по налогу на прибыль. Таким образом, Ваша организация вправе установить надбавку за вахтовый метод работ в размере и более процентов от оклада, при этом в качестве вахты принимается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Соответственно по истечении этого срока работники должны быть заменены другими. Надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая в Вашей организации, не относящейся к бюджетной сфере, в соответствии с размером, установленными в коллективном договоре или локальном нормативном акте, не подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН. В то же время оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере, превышающем тарифную ставку оклад считаться компенсационной выплатой, и соответственно, будет подлежать налогообложению НДФЛ и ЕСН и включаться в налоговую базу по налогу на прибыль.

В соответствии со статьей ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением процентных надбавок к заработной плате. Все работодатели - физические лица и организации независимо от формы собственности обязаны применять установленные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Отметим, что если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то организация не может установить доплаты в меньших размерах. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в данных районах. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Размеры надбавок за выслугу лет могут определяться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, можно сделать следующий вывод: если коллективным договором предусмотрены выплата сумм за дни нахождения в пути и надбавка за вахтовый метод работы, то они включаются в расходы на оплату труда в размере тарифной ставки или оклада за дни нахождения в пути в любом размере, предусмотренном трудовым и или коллективным договорами.

Таким образом, законодательно закреплена норма, в соответствии с которой в расходы включается стоимость проезда от места жительства и обратно. В этом случае не будет возникать объект обложения налогом на доходы физических лиц пункт 3 статья НК РФ и единым социальным налогом подпункт 2 пункта 1 статьи НК РФ.

В статье ТК РФ определено, что компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Следовательно, надбавки, выплачиваемые взамен суточных в пределах установленных норм работникам, привлекаемым при вахтовом методе организации работ, являются компенсационными платежами, связанными с выполнением трудовых обязанностей, они не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц пункт 3 статьи НК РФ и единым социальным налогом подпункт 2 пункта 1 статьи НК РФ.

Данные выплаты включаются в расходы организаций, по ним не уплачиваются налог на доходы физических лиц и единый социальный налог. Выплаты иных процентных надбавок кроме тех, что взамен суточных выступают элементами оплаты труда, составной частью заработной платы, поэтому они не могут отождествляться с компенсациями, призванными возместить работникам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением ими своих трудовых обязанностей и, следовательно, облагаются НДФЛ и ЕСН.

Источник финансирования не указан. Правильно ли считать, что данная надбавка выплачивается за счет фонда заработной платы. Начисляются ли районные коэффициенты на такие надбавки? Какие налоги нужно заплатить с данной надбавки? Сразу отметим, что налог на доходы физических лиц Вы должны начислить.

Это следует из подпункта 6 пункта 1 статьи НК РФ. Напомним, что этот перечень содержит те выплаты, на которые не начисляются страховые платежи в ФСС России. Теперь что касается налога на прибыль. Согласно пункту 2 статьи НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Обратите внимание: налоговые органы требуют, чтобы все надбавки были прописаны в трудовом договоре с работником. Либо в трудовом договоре должна быть ссылка на те внутренние положения организации, в соответствии с которыми выплачивается та или иная надбавка. Если в соответствии с законодательством на зарплату работника начисляется районный коэффициент, то его нужно начислить и на рассматриваемую надбавку. Поясним почему. Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Согласно статье ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, работодатель обязан производить работникам соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным, трудовым договором. При этом указанной статьей установлено, что размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статьей ТК РФ установлен порядок, в соответствии с которым должны производиться доплаты в тех случаях, когда работник выполняет работы различной квалификации.

Это может произойти в случаях, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом не освобождается от своей основной работы. Если работник работает с повременной оплатой труда, то при выполнении им работ, требующих различной квалификации, оплата должна производиться исходя из тарифных ставок, установленных для работ, требующих более высокой квалификации.

В организации секретарь временно выполняет обязанности бухгалтера. Штатным расписанием для бухгалтера установлен должностной оклад в размере рублей, для секретаря-референта — рублей. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Рабочий, имеющий 4 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 4 разряда. Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 5 разряду.

Рабочий изготовил деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 32 рублей за единицу и деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 24 рубля за единицу. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу статья ТК РФ. Рабочий, имеющий 5 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 5 разряда.

Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 4 разряду. Рабочий изготовил деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 35 рублей за единицу и деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 20 рублей за единицу.

Таким образом, если работник с более низкой квалификацией выполняет работы, требующие более высокой квалификации, оплата по более высоким расценкам производится только за работу большей квалификации. Если наоборот, работнику с более высокой квалификацией поручаются менее квалифицированные работы, вся работа оплачивается по расценкам, соответствующим работам, требующим более высокой квалификации.

Данные правила справедливы только для сдельной оплаты. При повременной оплате заработная плата в любом случае начисляется исходя из тарифных ставок, соответствующих работе, требующей более высокого уровня квалификации.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере. По общему правилу, установленному ч.

В соответствии со статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени.

Не противоречит ли это Постановлению КС от При расчете оплаты за работу в выходной день учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Включая надбавку за вредные условия труда, классность и ежемесячную премию. Оплачивать работу в выходной день нужно в двойном размере. Отвечает Александр Сорокин,.

Верховный суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не увеличиваются.

На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Согласно ст.

Учет компенсационных выплат при расчете оплаты за работу в выходной день

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 20 пользователей.

.

.

Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

.

.

оплаты труда, независимо от времени начисления; 10) надбавки и (​должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет труда, оплата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.1»
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.