Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательным для включения в трудовой договор с педагогом является

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательные условия трудового договора. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работы по определённым должностям, профессиям и специальностям связано предоставление работникам компенсаций и льгот или установление ограничений , то наименование этих должностей должно быть указано в квалификационных справочниках, устанавливаемых Правительством РФ. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утверждён постановлением Минтруда РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательные условия трудового договора. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работы по определённым должностям, профессиям и специальностям связано предоставление работникам компенсаций и льгот или установление ограничений , то наименование этих должностей должно быть указано в квалификационных справочниках, устанавливаемых Правительством РФ.

Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утверждён постановлением Минтруда РФ от Правильное определение в трудовом договоре трудовой функции позволит работнику более эффективно пользоваться гарантией, предоставленной статьёй 60 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу ч. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На практике размеры поощрительных выплат, надбавок и доплат, часто определяют в локальном нормативном акте. Однако ТК РФ требует указания условий оплаты труда в трудовом договоре. Данный вывод следует из ч. Работнику рекомендуется настаивать на включении в трудовой договор всех условий оплаты труда размера должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Включение таких условий в трудовой договор является мерой от одностороннего изменения работодателем условий оплаты труда как условий трудового договора. При этом недопустимо односторонне изменение условий оплаты труда и на основании ст. Согласно ч. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил , установленных у данного работодателя, режим рабочего времени определяется трудовым договором.

В частности, в трудовом договоре должны быть отражены условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, неполном рабочем времени, о ненормированном рабочем дне, если работник принимается на таких условиях.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Условия труда- это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ч.

Отнесение условий труда на рабочем месте к категории вредных осуществляется по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от Законодатель не определяет, каким именно образом должны быть указаны условия труда в трудовом договоре- путём указания на конкретный класс условий труда или путём также дополнительного указания вредных факторов производственной среды и трудового процесса, выявленного на производстве.

Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами. Виды и условия социального страхования определяются государством и находятся за пределами усмотрения сторон трудового договора. В трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, могут быть предусмотрены также иные условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. Обязательный характер указанных выше условий означает лишь, что эти условия должны быть указаны в любом трудовом договоре. Не указание в трудовом договоре любого из обязательных условий влечёт для работодателя ответственность в соответствии со ст.

На статус трудового договора это обстоятельство никак не влияет. Ненадлежащее оформление трудового договора влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10тысяч до 20 тысяч рублей.

При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. В соответствии с ч. При этом дополнительно включаемые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только при его заключении. То есть последующее включение в трудовой договор условия об испытании неправомерно. Если в трудовом договоре на момент его заключения отсутствовало условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате согласно ч. Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник. Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки. Тестовый режим Для корректной работы требуется включение JavaScript. Авторизация Забыли пароль? Напомнить пароль. Заключение трудового договора Пресс-служба Профсоюза.

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя. Идентификационный номер налогоплательщика работодателя. Место и дата заключения трудового договора. Обязательные условия трудового договора Место работы. Трудовая функция работа по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.

Форма трудового договора. Условия оплаты труда Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха. Дополнительные условия трудового договора В соответствии с ч.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Результат испытания Результат испытания может быть: а удовлетворительным; б неудовлетворительным. При удовлетворительном результате работник просто продолжает работу. Севастополь, ул. Большая Морская, д. Заключение трудового договора. Новые публикации раздела 20 мая. Задачи уполномоченного от Профсоюза по охране труда. Раздел "Охрана труда" в коллективном договоре. Семинар по вопросам трудового законодательства.

План мероприятий по охране труда на год.

Авторизация

Каждый из нас приходит к главной формуле жизни, проделав свой путь в тысячу ли. Архив номеров — Подписка Может ли стать альтернативой школе семейное образование?

Купить систему Заказать демоверсию. Содержание трудового договора. ТК РФ Статья

Получении от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомлении работника с локальными нормативными актами организации. Особенностях приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих. В этой статье пойдет речь о порядке заключения трудового договора и необходимых для этого документах. Дополнительные условия трудового договора.

Условия трудового договора

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами. Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм:. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются.

.

.

.

.

.

.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. иные условия, обязательные для включения в трудовой договор.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.