Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать приказ о переходе на шестидневку

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?

Сейчас многие компании возвращаются к условиям труда, которые были установлены до финансового кризиса. В том числе вместо сокращенного рабочего дня или недели вводят обычный график — пятидневку. Заранее предупреждать об этом сотрудников Трудовой кодекс не требует. Но документально провести отмену сокращенного рабочего дня или недели обязательно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, а на его основании оформить специальный приказ. Составить его можно в произвольном виде см.

Что касается содержания, то в нем тоже все на усмотрение работодателя. Но есть информация, которую в любом случае стоит отразить. Во-первых, это сам новый график и дата, с которой он будет действовать. Во-вторых, перечень должностей или подразделений, на которые будет распространяться полный режим работы. Если же неполное время вводили во всей компании, а теперь его планируется отменить, то об этом также стоит прямо написать в приказе.

В-третьих, в нем следует предусмотреть графы строки, иное место , в которых сотрудники поставят отметку, что с введением нового графика согласны и с приказом ознакомлены. Дело в том, что при возвращении к полному дню работы меняются условия трудового договора, а значит, сделать это можно лишь с согласия самих сотрудников ст.

Многие трудинспекторы считают, что обычное ознакомление с приказом не означает, что работник соглашается с изменениями. Он просто ставит подпись, что приказ читал, знает. Поэтому безопаснее, чтобы сотрудники дополнительно четко писали: с новым графиком работы согласны.

Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 до 50 рублей ст. Исключением является случай, когда сокращенный график вводили на определенный срок — по его истечении сотрудники обязаны вновь работать в прежнем режиме, их согласия можно не спрашивать.

С 1 июля года отменить для сотрудников отдела продаж режим неполного рабочего времени и установить пятидневную рабочую неделю с 9. Главному бухгалтеру Петровой А. Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С приказом ознакомлен, с введением нового графика работы согласен: 1. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Мероприятия Разместить. Блоги компаний Создать блог.

Перевод с шестидневной рабочей недели на пятидневную

Сейчас многие компании возвращаются к условиям труда, которые были установлены до финансового кризиса. В том числе вместо сокращенного рабочего дня или недели вводят обычный график — пятидневку. Заранее предупреждать об этом сотрудников Трудовой кодекс не требует. Но документально провести отмену сокращенного рабочего дня или недели обязательно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, а на его основании оформить специальный приказ.

При суммированном учете рабочего времени подсчет отработанных сотрудником часов нужно вести суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период.

Акция месяца 8 88 В штате есть инженеры, у которых установлен разъездной характер работы и 5-дневная рабочая неделя. Мы хотим перевести их на 6-дневную рабочую неделю, разъездной характер работы с гибким режимом рабочего времени. Можем ли по ТК перевести на такой график работы?

Как перевести на шестидневную рабочую неделю?

Переход с пятидневной рабочей недели на шестидневную должен быть оформлен изданием новых правил внутреннего трудового распорядка. При наличии в организации представительного органа работников должно быть учтено и его мнение. В том случае, если правила являются приложением к коллективному договору, их изменение возможно только в порядке, установленном коллективным договором. Вы можете в одностороннем порядке перевести сотрудников на новый график, однако при этом вы должны:. На предприятии возникла необходимость перейти с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Как документально отразить такую ситуацию? Приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения. В организации решено оптимизировать производственный процесс — перевести часть сотрудников с графиком работы сутки через трое на ежедневный режим. Может ли компания сделать это по своей инициативе, если режим рабочего времени прописан в трудовых договорах работников?

Производственный календарь при шестидневке

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Установление шестидневной рабочей недели и привлечение работников к работе в выходной день В чем отличия? На предприятии возникла необходимость ввести шестидневную рабочую неделю.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Особый приказ о переходе на обычный график с сокращенного

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Руки Вверх! - Крошка моя

.

Вход на сайт

.

Написать личное сообщение Это лучше оформить приказом или допсоглашением к контракту? У нас часть торговых ларьков работает по шестидневке (на рынке, выходной понедельник), а часть ежедневно с.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-х дневная рабочая неделя: очередное манипулирование цифрами?
Комментариев: 2
  1. profinin

    Данное видео это всего лишь вершина айсберга, то, что всплыло, каковы же тогда реальные масштабы преступной деятельности ГОСУДАРСТВА ! ? Не побоюсь этого слова ГОСУДАРСТВА. По логике в данном ролике проводят пытки представители государственной власти ! Так значит власть-государство допускает подобное и ответственность должно нести государство. Пугает ещё то, что подобные случае БЕСПРЕДЕЛА ! учащаются с каждым днём. Чем это всё может закончиться проверено историей не однократно. Власть по новому жить не хочет, а народ жить по старому уже не может. По моему так написано в учебниках истории. Народ пока терпит, но сколько это будет ещё продолжаться одному богу известно, дай бог, всё наладится.

  2. Ефрем

    Штрафы были копеечные, проще было попасть на потери в пару литров товара и копеечный штраф, чем сориться с ментами, не открывая дверь, со всеми вытекающими последствиями.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.