Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Единовременная выплата средней месячной заработной платы подоходный налог

Радиальная, , , г. Минск, тел. Отдел подписки: , Отдел маркетинга: Материалы, опубликованные в журнале, отражают мнение автора. Автор несет ответственность за достоверность информации, цитат и прочих сведений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подоходный налог

Радиальная, , , г. Минск, тел. Отдел подписки: , Отдел маркетинга: Материалы, опубликованные в журнале, отражают мнение автора. Автор несет ответственность за достоверность информации, цитат и прочих сведений. Все рукописи, поступившие в редакцию, рецензируются. При перепечатке материалов ссылка на журнал обязательна. Материалы под знаком публикуются на правах рекламы.

Подписано в печать Тираж 80 экз. Заказ 6. Цена свободная. Издание зарегистрировано в Министерстве информации Республики Беларусь. Раздел 1. Основной отпуск Дополнительные отпуска Суммирование отпусков Исчисление рабочего года Смещение рабочего года Очередность предоставления трудовых отпусков Перенос, продление, досрочное предоставление отпуска.

Отказ работника от использования отпуска Разделение отпуска на части и отзыв из отпуска Сохранение и срок выплаты среднего заработка за время отпуска Отпуск с последующим увольнением Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя Отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС Отпуска в связи с получением образования Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков Корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка Налогообложение отпускных Налогообложение денежной помощи при уходе в отпуск Налогообложение путевок В соответствии со ст.

Для работающих по найму это право обеспечивается в т. Таким образом, отпуск является одним из видов времени отдыха. Работник имеет право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — ТК.

Право работников на отпуск закреплено в ст. ТК установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда.

Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее для всех наемных работников. Согласно части первой ст. Как следует из указанной нормы, основной гарантией предоставления отпуска является сохранение за работником прежней работы, которая выполнялась у того же нанимателя до отпуска.

Общими условиями предоставления трудового отпуска являются: - предоставление за работу в течение рабочего года ежегодно ; - предоставление с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Также основными признаками отпуска являются: - освобождение от работы по трудовому договору; - определенный период исчисляется в календарных днях ; - цель — отдых и иные социальные цели.

В соответствии с частью второй ст. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях ч. Это означает, что в нее включаются как рабочие дни, так и дни, не являющиеся рабочими например, воскресенье.

На основании части второй ст. Обращаем внимание! Государственные праздники и праздничные дни не включаются только в число календарных дней трудового отпуска. На социальные отпуска данное правило не распространяется. Согласно ст. Цели, указанные в ст. В целях обеспечения реализации данного права ТК устанавливается особый порядок отзыва из отпуска, переноса трудового отпуска.

Указанные процедуры осуществляются с согласия работника ввиду того что своим правом на отдых он распоряжается сам. Основной отпуск Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами ст.

Таким образом, право на основной отпуск работника не зависит от: - того, кто является его нанимателем физические лица, индивидуальные предприниматели, юридические лица коммерческие и некоммерческие организации , государственные органы ; - вида заключенного трудового договора на неопределенный срок; на определенный срок; на время выполнения сезонных работ; трудовой договор по основной работе; трудовой договор по совместительству и др.

Лицам, работающим на основании гражданско-правового договора, трудовой отпуск не предоставляется. Пример 1 Работник принят по договору подряда на период работы объединения по интересам с Положена ли будет данному работнику по окончании работы по договору подряда компенсация за неиспользованный отпуск?

В рассматриваемой ситуации указанная компенсация не положена. В соответствии с п. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Пунктом 1 ст. В соответствии с частью первой ст. Из указанной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником абз.

Согласно абзацу четвертому части первой ст. РАЗДЕЛ 2 должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, трудовой договор и договор подряда являются двумя самостоятельными разными сделками и регулируют различные правоотношения.

В рассматриваемой ситуации между сторонами имеет место гражданско-правовой договор подряда, а не трудовые отношения, поэтому вести речь о праве физического лица на трудовой отпуск нет оснований, следовательно, нет оснований и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

При этом для некоторых организаций и должностей, а также категорий работников установлены перечни, в соответствии с которыми продолжительность основного отпуска составляет более 24 календарных дней. У работников учреждений дошкольного образования заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания и др.

Воспитатели учреждений профессиональнотехнического образования, учреждений среднего специального образования, учреждений высшего образования; педагоги дополнительного образования, заведующие отделами по основной деятельности учреждений образования кроме учреждений образования, указанных в п. Так, работникам профессиональных аварийно-спасательных служб; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе 18 лет продолжительность.

Работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: в зоне эвакуации отчуждения , первоочередного отселения и последующего отселения, продолжительность отпуска установлена в 44 календарных дня, в зоне с правом на отселение — 37 календарных дней. В случаях, когда работник в течение рабочего года имел право на отпуска разной продолжительности, порядок предоставления и продолжительность отпуска предусмотрены подп.

В частности: - при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе; - работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

На основании п. Продолжительность основного отпуска родителям, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних, отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав, лишения их родительских прав, нахождения в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или местах содержания под стражей, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание.

Так, в случаях если обязанное лицо трудоустроено по судебному постановлению о трудоустройстве, оно имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанному лицу в таком случае не предоставляются.

Вместе с тем указанные выше расходы на детей могут возмещаться обязанными лицами не только по решению суда, но и в добровольном порядке. Если обязанное лицо добровольно возмещает расходы по содержанию детей то есть судебное постановление не выносилось , то оно имеет право на трудовые отпуска продолжительностью, установленной ТК. Дополнительные отпуска ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков: - дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы ст.

Дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда.

РАЗДЕЛ 2 Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Таким образом, на основании ст. Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь ч. В соответствии с подп. В соответствии с главой 2 Санитарных норм и правил условия труда, исходя из гигиенических нормативов, подразделяются на 4 класса: - оптимальные условия труда 1-й класс характеризуются такими производственными факторами, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

III. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Особенности расчета среднего дневного заработка Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета: для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска; всех иных случаев. Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие ; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Единовременная выплата средней месячной заработной платы подоходный налог

Ирина Заянчковская, редактор журнала "Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство". Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В вышеуказанных двух первых случаях размер выходного пособия составляет не менее 2-недельного среднего заработка работника, в двух последних случаях — не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем часть седьмая ст. При этом совместителям выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Исчисляется в процентах от совокупного дохода физических или юридических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов , в соответствии с действующим законодательством. В ряде стран подоходным налогом называют только налог на доходы физических лиц, а для юридических применяют термины налог на прибыль корпораций или налог на прибыль. Главным преимуществом подоходного налога является то, что он, больше чем какой-либо другой налог, сообразуется с платежеспособностью налогоплательщика. Поэтому вплоть до конца XIX века основными в большинстве стран оставались косвенные налоги и налоги на имущество.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение.

Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда. Основная и дополнительная заработная плата. Формирование тарифных ставок окладов.

Оплата труда

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоги с заработной платы в РК Как рассчитать зарплату и налоги

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия.

.

В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат: заработная плата.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Жанна

    Тарас!Шо за нах?Шо за шутки з Пороом?Хочеш підпищиків позбутись?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.