Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

В году изменились правила оплаты работы сверх нормы. Теперь часы сверх обычного рабочего времени в выходные не нужно считать как сверхурочные. Все оп оплате сверхурочной работы по ТК РФ - в этой статье. Сверхурочная - работа, выполняемая по распоряжению работодателя в нерабочее время. Привлекать к такой работе сотрудников можно по окончании рабочего дня или смены, а также превышая норму рабочих часов в учетном периоде ст. По сути работа признается сверхурочной, если ее инициатор - работодатель, а не работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда бухгалтеры делают ошибки при начислении зарплаты

Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы. При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила.

Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных. Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период.

При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы с 1 июля года по Трудовому кодексу, на конкретных примерах. Но мы решили эту тайну наконец-то раскрыть, и заглянуть в кошельки украинцев. Выяснились очень интересные и, даже можно сказать, шокирующие вещи. Выводятся итоговые показатели переработки. Для этого фактически отработанное время по табелю сравнивается с нормой для конкретного месяца.

По производственному календарю апрельский норматив равен часам. В табеле указан час. По норме этой статьи минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. По логике этой нормы самое меньшее, что должен выплатить работодатель, — среднечасовой заработок сотрудника без премий и надбавок умножить на 1,5 или 2 и умножить на количество отработанных сверх нормы часов.

Порядок определения сверхурочной работы, полуторного и двойного размера оплаты в трудовом кодексе РФ по сей день чётко не прописан. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году — выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.

Отработанное время обязательно отражается в табеле учёта рабочего времени формы Т или Т Существует программа табель для расчёта сверхурочных часов, которая автоматизирует заполнение табеля и рассчитывает оплату за переработку при помощи формул.

За первые два часа каждого дня в учетном периоде доплата должна быть в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. То есть изначально устанавливается по производственному календарю для конкретной категории трудящегося его годовая норма рабочих часов, после чего определяется, сколько положено за 1 ч. Далее производится расчета оплаты сверхурочных часов. Важный момент: если работник по собственному желанию трудится дольше положенного, такая работа сверхурочной не признаётся и дополнительно не оплачивается.

К труду сверх нормы сотрудника должен привлечь работодатель, получив письменное согласие. И в этом случае руководство обязано произвести расчёт сверхурочной работы. Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы.

Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них. Праздничные оплачиваются в двойном размере, сверхурочные — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или сверурочные могут устанавливаться коллективным договоромОбязательная или рекомендуемая форма расчетного листка действующим законодательством РФ о труде не предусмотрена.

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал часов вместо часов. Можем ли мы часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха?

Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить? Действительно, суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов или норма рабочего времени определяется не для одного дня или недели, а в целом для учетного периода.

В данном случае учетным периодом является год. Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо. Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями. Так, оплата переработки происходит с коэффициентом 1,5. За все последующее время положена оплата уже в двукратном размере. Это значит, что переработка по собственному желанию подчиненного не будет считаться сверхурочной.

Однако привлечение работников к трудовой деятельности за пределами своих смен возможно лишь с их письменного согласия. Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от Для привлечения работника к труду после окончания смены руководству компании необходимо заручиться письменным согласием сотрудника.

Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа. Согласие и распоряжение оформляются в произвольной форме. Нельзя привлекать к работе сверх нормальной продолжительности времени работников, которым не исполнилось 18 лет. Запрет распространяется и на беременных. Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить.

Продолжительность сверхурочной работы в неделю составляет 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год. Напомню, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда организации.

Как правило, при сменном графике работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в апреле г.

Количество рабочих часов, пропущенных работником по графику его работы в связи с болезнью составляет 80 часов. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере.

В статье расскажем, как по закону такая сверхурочная работа оплачивается. В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Некоторые организации ведут суммированный учет рабочего времени. Как правило, он применяется при вахтовом, круглосуточном или многосменном режимах работы. В этом случае сверхурочной будет работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, например месяц.

Напомню, что учетным периодом может быть любой промежуток времени не более года. Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной.

При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются Письмо Роструда от 18 марта г. Моя так называемая ночная смена то есть 2 и 3 в табеле ставиться лишь 15 часов, хотя я на работе нахожусь все Ответ работодателя непосредственного начальника на это минус час на обед 30 минут во 2 смене и 30 минут в 3 смене. Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу.

Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа оплачивается отдельно :.

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан25 марта в Вопрос задан25 марта в Как рассчитать количество часов, которые необходимо отработать в месяце при суммарном учете рабочего времени, если в учетном месяце был больничный?

При сменном графике работы работнику установлена оплата за час в размере руб. Ваш e-mail не будет опубликован. Отгул обычно устраивает и работодателя, и самого работника. Директору организации предоставлено право оплачивать вне плановый труд сотрудника, но в отсутствие финансовых возможностей, это время компенсируется возможностью отдыха в рабочий период, свободный от нагрузки. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Получить пенсионное страховое свидетельство на иностранного Буйнакский суд в Дагестане оправдал Марьям — Ханмагомедову Как посмотреть остаток имущественного налогового вычета 2 ндфл признак 2 нужно ли потом сдавать с признаком 1 Скрылся с места дтп штраф Валиев искандар расихович башкортостан приставы Новые правила по алиментам с Налоговая официальный сайт адреса Почему после 50 лет ругаемся с мужем Договор безвозмездного пользования с юридическим лицом.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Моя так называемая ночная смена то есть 2 и 3 в табеле ставиться лишь 15 часов, хотя я на работе нахожусь все Ответ работодателя непосредственного начальника на это минус час на обед 30 минут во 2 смене и 30 минут в 3 смене. При увольнении сторожей к таким суммам относят, в частности, зарплату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, в праздничные или нерабочие дни если такие были , оплату сверхурочных часов, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.

Сохраниться ли средний заработок при уходе на больничный и в учебный отпуск? Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы с момента начала работы по последнему трудовому договору. Мне положен компенсируемый социальный пакет код ?

С 1 июля к пилотному проекту по прямым выплатам из ФСС присоединилась Костромская область. Теперь работник вместе с больничным листом обязан заполнить еще и бланк заявления для получения пособия по временной нетрудоспособности больничный и отдать его работодателю, работодатель обязан передать реестр информации на пособие в соцстрах, и фонд сам начислит и выплатит деньги работнику минуя работодателя: на карту или почтовым переводом по выбору работника. Новые правила работы и отдыха водителей : Изменения действуют с 5 июня года приказ Минтранса от Не позже чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха. Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы теперь не применяется.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы. При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных. Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период. При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться.

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сохраниться ли средний заработок при уходе на больничный и в учебный отпуск? Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы с момента начала работы по последнему трудовому договору. Мне положен компенсируемый социальный пакет код?

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Новое в трудовом законодательстве

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Любая сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно от основного заработка, а сумма заработка должна быть значительно больше обычного. Об этом говорится в статье Трудового Кодекса РФ. При этом сверхурочная работа может оплачиваться с учетом разных коэффициентов:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р асчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности бухгалтера. Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников. Во-вторых, она не остается без внимания трудовой и налоговой инспекций.

Можно ли вместо двойной оплаты сделать доп выходной

.

Теперь работник вместе с больничным листом обязан оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Серафима

    Пішли ви н-Попрошайки.Дайте людям роботу.Злодюги прокляті.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.