Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли заключать с работниками дополнительный договор подряда

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор подряда

Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда.

Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами.

Также в результате переквалификации договора подряда на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, предоставив ей все предусмотренные трудовым законодательством гарантии. Цель заключения договора и предмет договора. Трудовой договор заключается с целью организации труда, а подряда - с целью достижения определенных результатов.

Предметом трудового договора является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы определенных трудовых функций по конкретной квалификации, профессии, должности. Как правило, трудовая функция работника не предусматривает какого-либо конечного результата.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По оформлению отношений по договорам. Прием на работу оформляется заявлением и приказом распоряжением руководителя. По основному месту работы ведут трудовую книжку.

По трудовому договору выплачивается заработная плата, а по договору подряда - вознаграждение по договору, размер которого устанавливается по договоренности сторон, не ограничен ни минимальным, ни максимальным размерами. Периодическая например, ежемесячная выплата вознаграждения в фиксированном размере может вызвать сомнение в гражданско-правовом характере сделки, поэтому следите за тем, чтобы размер вознаграждения было обосновано соответствующими документами сметы, акты.

Важно понимать различия в ответственности по этим договорам. Так, по трудовому договору риск негативных последствий работы возлагается на работодателя. За причиненный работодателю ущерб работника можно привлечь к материальной ответственности, но только в пределах, разрешенных КЗоТ.

Если заключен договор подряда, то за ним исполнитель действует на свой страх и риск. В договоре стороны могут оговорить порядок возмещения вреда, размер санкций за нарушение условий договора.

Работодатель обязан предоставить работнику трудовые и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством отпуска, оплата временной нетрудоспособности, предоставление льгот, обеспечение особых условий труда для женщин, несовершеннолетних и т. На основе анализа вышеизложенного можно утверждать, что с учетом специфики работы кассира работает в течение установленного рабочего дня, имеет рабочее место, подчиняется правилам трудового распорядка, целью работы является не достижение определенного результата, а постоянное выполнение обязанностей кассира и т.

Последствия, которые могут быть применены при проведении проверки уполномоченных лиц Гоструда и налоговых органов:. Таким образом, не рекомендуем Вам оформлять кассира по договору подряда из-за большого количества рисков привлечения к ответственности работодателя. Можно ли заключить вместо трудового договора договор подряда с работником продуктового магазина, который стоит на кассе? Заказать консультацию. Будет ли это считаться нарушением при проверке?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Разница между трудовым и договором подряда заключается в следующем. Разница также заключается в том, что по трудовому договору: - Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; - Обязанность обеспечить условия труда для работника по трудовому договору возлагается на работодателя; - Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.

Независимо от того, кто выполняет работы, ответственным перед заказчиком остается подрядчик. Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: Имеет ли право водитель экстренной медицинской помощи получать оздоровительные начисления, когда выходит в очередной ежегодный отпуск? Возможно ли обжаловать в случае невыплаты данных начислений? Учительница назначена на должность учителя истории в году на 8 недельных часов неполная ставка, надо 18 часов.

Во время предварительного деления на учебный год, которое согласовано с ПК, ей предложено 10,5 часов, о чем она ознакомилась под подпись. На следующий день она обратилась с заявлением, что не согласна работать с такой нагрузкой, а имеет право на 18 часов. Нарушено ли законодательство? На моем рабочем месте в киоске температура выше чем на улице.

С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера? Нормальные ли это условия трудового договора и чем моей девушке грозит подписание этого договора? Особенно волнует пункт Как понять, что трудовой контракт является действительным? И как его можно досрочно расторгнуть?

Ситуация такая: я беременна, сегодня написала заявление на работе по собственному желанию. Мне отказывают в выплате. Что мне делать в такой ситуации? Возможно отозвать свое заявление, требовать от них сокращенного рабочего дня, дотянуть до 30 недели и уйти в декрет со всеми выплатами? Или требовать от них оплату отпуска? Хочу уволиться по соглашению сторон, а мне говорят, если хочешь уходить — пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? ГНИ обязывает оформлять работников только на минимальную зарплату.

А если человек работает полдня, как быть? Товарищи советуют заключать гражданский договор. Что делать в этом случае? Меня интересует, как начисляется оплата замены уроков учителя в течение 2,5 месяцев, если я нахожусь в декретном отпуске, но по просьбе дирекции школы вышла на замену?

Почасово или по тарификации в полном объеме? Теряю ли я выплаты грн помощи при рождении ребенка? Имеет ли влияние, что я не полностью замещаю временно отсутствующего учителя 20 часов из 26? Я представляю ИТ-курсы, и мы часто обеспечиваем студентов возможностью стажировки у партнеров или в своих проектах.

Суть моего запроса в том, чтобы составить отдельный договор на неоплачиваемую стажировку так, чтобы у контролирующих органов не было к нам претензий. Как-то возникла такая ситуация. Работник проходил медобследование, в результате все показатели были вроде бы в норме.

Впоследствии его взяли на работу. Затем ему стало плохо и он попал в больницу. Провели медобследование повторно и что-то обнаружили в легких. Врачи сделали вывод, что такая болезнь начала развиваться, как будто два года назад. То есть рабочий подделал первые показатели, когда принимали его на работу. По состоянию здоровья был уволен, но он потребовал деньги за больничный, ему отказали.

Скажите, правильно ли поступил предприниматель? А если подадут в суд, нужно требовать от врача вывод того, что болезнь начала развиваться два года назад?

Если заключить трудовой договор с работником на срок 1 месяц и указать в договоре что если стороны не захотели расторгнуть трудовой договор, то он продлевается еще на 1 месяц, имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор без согласия работника за 2 месяца? Если человек имеет основное место работы, но находится в декретном отпуске, то могу ли я его взять на работу продавцом по совместительству?

И как это может повлиять на его декрет? Хочу уволиться и стать в службу занятости. Чем в этом случае для меня отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон? И как то и другое влияет на выплаты? Сейчас работодатель письмом обязывает вернуть средства, частично выплаченные за вынужденный прогул. Какие мои действия? По направлению ГЦЗ я взяла человека со сроком стажировки 3 месяца. Но уже через несколько дней практикант на рабочем месте был в состоянии алкогольного опьянения.

Понятно, что вопрос трудоустройства нарушаться уже не может. Могу ли я преждевременно расторгнуть соглашение о стажировке этого человека? В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение?

Куда можно обжаловать это решение руководства? Работник Иванов Иван Иванович имеет стаж 18 лет на государственном предприятии. Четыре года назад предприятие перешло в частные руки. Можно ли обжаловать заработную плату, которая в данный момент выплачивается в минимальном размере грн.

Мужу нужно стать на биржу труда, но бывший работодатель не выдает трудовые договоры на руки. Куда обращаться, чтобы получить копии договоров на руки? Какие сроки составляет дополнительный отпуск и какой график работы работника, если ребенку 10 лет? Сколько больничных листов с одного заболевания в год могут создать проблему на работе? Я, мои мама и сестра работаем библиотеке. Я устроился на работу 14 августа года. Весной, в мае, ходил в платный отпуск. Могу ли я с 15 сентября взять снова оплачиваемый отпуск, при том, что моя должность с 1 ноября сокращена?

Я мать-одиночка отец моего ребенка умер. Я уже три с половиной года работаю в одной коммерческой организации. Были переводы из одной компании в другую. За все это время мне не предлагали взять дополнительный отпуск.

Можно ли заключать с работниками договор подряда

Наниматели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров при необходимости выполнения разовых работ оказания услуг. Однако, как показывает судебная практика и проведенные Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ проверки нанимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и Указа Президента РБ от Данная статья построена в виде ответов на вопросы, которые возникли из судебной практики и были выявлены в ходе проверок.

Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда. Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами. Также в результате переквалификации договора подряда на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, предоставив ей все предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса. Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:. Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, то есть имеет четкую продолжительность.

Договор подряда с физическим лицом: оплата и особенности заключения

Казалось бы, при приеме на работу самое сложное — это пройти собеседование и заполучить вакантное место. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда. Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным если не указан срок его действия и срочным когда указана точная дата его окончания.

С работником можно заключить и договор подряда на выполнение конкретных работ

Для выполнения определённого вида работ можно нанять человека, который за конкретную плату эту работу выполнит. Но отношения должны быть законодательно отрегулированы, поэтому составляется договор подряда с физическим лицом. Но такими отношениями нельзя заменять трудовые. Это незаконно! То есть, заключая договорённость, работодатель не выполняет свои основные обязанности перед сотрудниками.

Надо ли заключать с работниками договор подряда: ли заключать с. Можно ли заключить что заключено договор подряда с Необходимость заключать договора.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Бесплатная консультация с юристом! Трудовой кодекс обязывает всю информацию о рабочем стаже фиксировать в трудовых книжках. Но данное требование не распространяется на работу по договорам подряда или на работу по совместительству.

.

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

.

Плюсы и минусы работы по договору подряда для работника. договорам меньше гарантий, поэтому такие договоры разрешено заключать в ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты. Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на.

.

Договор подряда: актуальные вопросы практики применения

.

Надо ли заключать с работниками дополнительный договор подряда

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Николай

    Если не дадут позвонить никуда и заберут все телефоны? И положат на пол используя оружие! Как ходить за понятыми?

  2. statquespirad

    Ща автобус святош подъедет которые будут кричать: не надо нарушать ПДД?

  3. Нифонт

    Тарас скажите пожалуйста как военное положение отразится на работе банковской системы

  4. Елена

    Если я получаю периодические переводы, раз в месяц из Нидерландов и США, порядка 200 на карту сбербанка от юридических лиц, могут ли мне заблокировать карту и заставить декларировать доходы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.