Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взыскать неначисленную заработную плату при увольнении

Из положений ст. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату - обязанность работодателя. Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Несмотря на прозрачность вышеназванных положений ТК РФ, а также наличие обширной судебной практики и практики ГИТ, споров о взыскании заработной платы не становится меньше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Суханов, А. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:. Истец также указывал на то, что в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, работодатель был обязан производить ежегодную индексацию заработной платы, что не производилась, при этом был обязан выплачивать вознаграждение за выслугу лет, однако такое вознаграждение выплачивалось периодически и не в полном объеме.

ЗАО "Ленстройтрест N Обсудив заявленное ходатайство, судебная коллегия не находит оснований для его удовлетворения, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин неявки в судебное заседание. Данный факт подтвержден приказом генерального директора "Ленстройтрест N В соответствии со статьей ТК Российской Федерации сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, установление наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам, является обязательным условием для привлечения работника к материальной ответственности.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Согласно положениям статьи ТК Российской Федерации о принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Затребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Оценив, собранные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем не выполнено требование ст. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, при проведении служебного расследования и при вынесении приказа о привлечении работника к материальной ответственности, работодатель не истребовал и не учел объяснения работника по факту допущенных нарушений, то есть произвел привлечение работника к материальной ответственности с нарушением установленного законом порядка.

Судом первой инстанции также установлено, что в данном случае отсутствует доказанная вина работника в причиненном ущербе, что является обязательным элементом для привлечения работника к материальной ответственности.

При этом обязанность доказать наличие законного основания привлечения работника к материальной ответственности и соблюдение работодателем установленного порядка привлечения работника к такой ответственности лежат на работодателе. В соответствии со статьей ТК Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что именно на работодателя возложена обязанность по установлению порядка индексации заработной платы в локальных нормативных актах, в связи с чем отсутствие такого порядка не может лишать работника права на индексацию заработной платы, когда это прямо предусмотрено трудовым договором.

При этом из самого трудового договора следует, что индексация производится ежегодно на индекс инфляции , что судом первой инстанции правильно расценено как обязанность работодателя с начала каждого календарного года произвести индексацию на индекс роста потребительских цен за прошедший год.

Вместе с тем, суд первой инстанции правильно учел, что взыскиваемые истцом суммы индексации заработной платы на индекс инфляции ему не начислялись, о чем он знал при получении заработной платы, в связи с чем к требованиям о взыскании неначисленных сумм индексации применяется срок исковой давности.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абзац 2 части 6 статьи ГПК Российской Федерации. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников гражданского оборота от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 абзац четырнадцатый части первой и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы. В соответствии с положениями ст.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Доводы апелляционных жалоб правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционные жалобы не содержат. Судебная коллегия считает, что при разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана согласно ст.

Решение суда отвечает требованиям п. Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционные жалобы, которые не содержат предусмотренных ст. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "Реформа корпоративного права". N ключевые темы: ущерб - трудовой договор - вознаграждение за выслугу лет - индексация заработной платы - материальная ответственность. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июня г. N ключевые темы: ущерб - трудовой договор - вознаграждение за выслугу лет - индексация заработной платы - материальная ответственность 28 октября Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Освободи время для бизнеса.

Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав.

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Подскажите, пожалуйста, каковы последствия такой ситуации.

Регистрация на сайте. Любой труд должен быть оплачен! Согласно ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Невыплаченная заработная плата

Пластинина Н. Вопрос невыплаты заработной платы особенно актуален для России, пережившей несколько экономических кризисов за последние двадцать лет. Однако, если для событий десятилетней давности характерны были хронические многомесячные опоздания по выплате заработной платы, обманы трудовых коллективов руководителями предприятий предбанкротного состояния, в настоящее время невыплата заработной платы приобрела настолько многосторонний характер, что иногда даже трудно представить, в чем и каким образом будет выражена невыплата заработной платы. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Итак, на основании норм ТК РФ и судебной практики можно сделать вывод о том, что невыплата заработной платы — это не всегда полная невыплата причитающихся сумм, а зачастую недоплата одной из составляющих заработной платы. Сделаем выводы, направленные как на минимизацию рисков самого возникновения спора, так и на минимизацию возможности удовлетворения требований работника.

Споры, связанные с невыплатой заработной платы

У Вас нарушение длящееся, поскольку Вы работаете на предприятии. Срока давности нет, пока работаете. После увольнения - срок давности 3 месяца ст. Никакой пропуск срока исковой давности не является препятствием для подачи иска в суд. При этом в данном случае срок и не пропущен.

.

.

Как работнику взыскать заработную плату с работодателя

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: взыскание заработной платы

.

.

прав работодатель не знал как половчей оставить работников без заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Город больших возможностей": Помощь при увольнении. Как взыскать с работодателя долги по зарплате?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.